Technologie ontmoet menselijke verbinding

De digitale evolutie gaat razend snel, met een groeiende vraag naar IT-professionals, gedreven door technologieën zoals AI, robotisering, quantum computing, cybersecurity en cloud computing. Bedrijven moeten blijven investeren in digitale innovatie om concurrerend te blijven. Industrieën zijn fundamenteel aan het veranderen. Dit zal zorgen voor een nieuwe manier van werken. Tegelijkertijd is en blijft er een dringende behoefte aan een menselijke verbinding. Bedrijven die mensen radicaal centraal stellen in hun bedrijfsvoering en dit effectief combineren met technologie, zullen de winnaars van deze revolutie worden.

Kwartiermaker van de ITPOORT

In het licht van de nu al nijpende krapte in de ICT-sector en behoefte aan echte menselijke verbinding, neemt Next Novum de rol van kwartiermaker op zich voor het initiatief ‘ITPOORT’. Dit initiatief, dat in Q1 2025 onder een nieuwe merknaam gelanceerd zal worden, is een antwoord op de groeiende vraag naar gekwalificeerde ICT-professionals, die verder wordt versterkt door de versnelde digitale transitie in Nederland. In lijn met het Actieplan Groene en Digitale Banen (2023), dat tot doel heeft om in 2030 maar liefst één miljoen ICT-professionals op te leiden, speelt de ITPOORT een rol in het ondersteunen van deze transformatie.

De Urgentie van nieuwe ICT-professionals

De versnelde digitalisering heeft niet alleen invloed op bedrijven, maar ook op de samenleving als geheel. De noodzaak voor meer ICT-professionals is niet alleen een economische noodzaak, maar ook essentieel voor de verduurzaming en benodigde productiviteitsverbetering van Nederland. De ITPOORT richt zich op het instromen en ontwikkelen van talent door de samenwerking tussen bedrijven, onderwijsinstellingen en overheden in Nederland te versterken. Wij zijn vastbesloten om het gat tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te overbruggen en op korte termijn samen resultaten te boeken.

Innovatieve Aanpak om de Kloof te Sluiten

De huidige mismatch op de arbeidsmarkt is alarmerend: slechts 20% van de benodigde ICT-professionals stroomt jaarlijks in vanuit opleidingen, en deze instroom richt zich voornamelijk op juniorrollen. Ondertussen bevat twee derde van de vacatures vraag naar medior- en seniorprofessionals. De ITPOORT speelt hier op in met een innovatieve en inclusieve aanpak. Deze aanpak vraagt om een vernieuwend en anders denken van alle partijen.

Onze werkwijze

1. De ITPOORT is een progressieve organisatie waarin medewerkers radicaal op de eerste plaats staan. Een platte organisatiestructuur, transparantie en democratische besluitvorming typeren het enigszins rebelse bedrijf.
2. Met ons individuele en praktijkgerichte werken en leren programma bieden wij een divers aanbod van praktische leermogelijkheden via het MBO, HBO en WO, evenals een breed scala aan particuliere opleidingsmogelijkheden. Bij ITPOORT selecteren wij de beste combinatie van verschillende opleidingsonderdelen, zodat onze medewerkers precies de juiste kennis en vaardigheden opdoen voor een succesvolle carrière in de IT. Onze focus ligt op het ontwikkelen van vaardigheden en competenties, waarbij diploma’s en certificaten minder relevant zijn. De aanpak begint met een nulmeting en het stellen van gezamenlijke doelen. Op basis daarvan creëren we een persoonlijk plan dat alle benodigde elementen bevat voor een snelle en succesvolle IT-carrière. Naast IT-skills besteden we aandacht aan alle aspecten die bijdragen aan een gezond en gelukkig leven. Ons doel is een positieve impact te hebben op het leven van onze IT-professionals.
3. Wij bouwen aan een community waar IT-professionals, ongeacht achtergrond of opleidingsniveau, elkaar kunnen ontmoeten, plezier maken, ondersteunen en samen groeien. De kern van onze cultuur is zorg voor elkaar, waarbij samenwerking, persoonlijke ontwikkeling en verbinding centraal staan. Deze community omvat niet alleen studenten en stagiairs, maar ook zijinstromers, werkzoekenden, nieuwe Nederlanders, jongeren zonder diploma en studie-uitvallers uit andere sectoren. Ervaren IT-professionals spelen hierin een belangrijke rol door hun passie voor IT te delen en anderen te inspireren.

Hieronder een weergave van de verschillende onderdelen. Het instapmoment en doorlooptijd in deze persoonlijke ontwikkelreis is altijd individueel. Dit bepalen wij samen bij de coaching start.

Coaching en Persoonlijke Ontwikkeling

Een essentieel onderdeel van de ITPOORT  is onze sterke coachingstructuur. Ervaren IT-professionals begeleiden starters en bieden hen ondersteuning en begeleiding in hun ontwikkeling. Dit zorgt voor een positieve leercultuur waarin nieuw talent kan bloeien en waarin bestaande professionals hun kennis en ervaring kunnen delen.  Met deze aanpak zorgen wij samen voor instroom en doorstroom van IT professionals met echte impact.

Persoonlijk leiderschap: Onze programma’s zijn ontworpen om persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit en leiderschap te bevorderen. We geloven dat duurzame groei van IT-talent niet alleen bijdraagt aan de economische groei, maar ook aan de innovatiekracht van Nederland. Door het opleiden van professionals die in staat zijn om zich aan te passen aan een continu veranderende omgeving, leggen we de basis voor een wendbare ICT-sector.

Sociale Impact en Maatschappelijke Vraagstukken

De ITPOORT richt zich ook op het aanpakken van maatschappelijke vraagstukken. Onze community werkt samen aan projecten die zowel de lokale economie als de samenleving ten goede komen. Denk hierbij aan het aanpakken van digitale ongelijkheid en regionale duurzaamheidsvraagstukken. Dit vergroot niet alleen de sociale impact van ons programma, maar versterkt ook de banden.

Samenwerking als Sleutel tot Succes

De uitdagingen waar we voor staan, vereisen een gezamenlijke aanpak. De ITPOORT brengt werkgevers, werknemers, onderwijsinstellingen, brancheorganisaties en de overheid samen.  Dit heeft nu al geleid tot hele mooie samenwerkingen en dit bereiden wij graag uit. Jullie betrokkenheid is essentieel! Of je nu IT-talent zoekt, wilt bijdragen als coach of mentor, of samenwerkt aan opleidingsprogramma’s, jouw bijdrage is van grote waarde. Door onze krachten te bundelen, dragen we bij aan economische groei, innovatie en werkgelegenheid in Nederland. De lat ligt hoog en samen kijken wij naar mogelijkheden.

Onze Ambitie: 1000 ICT-professionals Tegen 2035

We bouwen een vooruitstrevende community van IT-professionals die, met oprechte aandacht voor de mens, werken aan innovatieve IT-oplossingen voor bedrijven en overheden. In deze beweging worden blije IT-professionals gezien voor wie ze zijn en geven ze dit door in hun omgeving. Samen groeien, ondernemen en hebben we een positieve impact, zowel individueel als collectief. Door gave IT-projecten dragen we bij aan de verbinding tussen mens en technologie.

Blije mensen zorgen voor blije klanten, en dat leidt tot betere bedrijfsresultaten. Dit is de positieve flowcirkel waarin we geloven. Ons doel is om in 2035 een community van 1000 nieuwe IT-professionals aan het werk te hebben. We zijn vastberaden om een meetbare impact te maken binnen zowel de ICT-sector als de maatschappij.

“Everything is theoretically impossible until its done.” Robert A. Heinlein. Amerikaanse ruimtevaartingenieur.

We zoeken actief samenwerking met werkgevers, onderwijsinstellingen en brancheorganisaties in de IT en met IT vraagstukken.

Neem contact met ons op om te ontdekken hoe je kunt bijdragen aan de ITPOORT.

Overzicht acties groene en digitale banen | Kamerstuk | Rijksoverheid.nl